为什么好员工最易离职,而且不是为了钱?
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想想HR既要费心费力的寻找合适候选人,又要“不择手段”的挽留准备跳槽的优秀员工,真是心累到想离职! 留住好员工看似困难,实则非然,很多管理者犯下的大多数错误都是可以避免的,但一旦管理者犯下了错,最出色的员工往往最先离职,因为他们拥有最多选择。 公司如果不能让好员工全心投入到工作中,就留不住好员工——这理应成为常识,却仍然有很多人不知道。阅读全文 »
清华毕业的猎头带你一窥高级人才市场
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这是一个清华毕业生猎头在零几年写的文章,如今读来仍觉得涨了不少见识,跟大家分享下。 从来没有想过自己会加入这一行,从开始自己喜欢的专业通讯,到后来喜欢的管理,幻想过是专业高手,幻想过管理专家,却从来没有想过进入这一行,但真的在我刚刚离开校园的时候发生了,短短几天,对这个行业有了一个感性认识,其实最让自己伤感的不是自己没有干这一行的经验阅读全文 »
对技术人员发展道路的思考
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;技术人员做到一定程度总是会出现迷茫的情况,反思过去并焦虑未来,本就来讨论技术人员的发展。 一个重要阶段和标志 在讲个人发展之前,我需要先说一下人生中的一个非常重要的阶段——20到30岁! 这个阶段的首要任务,就是提升自己学习能力和解决难题的能力。这是一个非常非常关键的时间段!这个时间段几乎决定着你的未来。阅读全文 »
互联网行业“寒冬”裁员 业者该如何应对?
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文章一出,瞬间在朋友圈形成刷屏之势,短短2小时,阅读量已10W+。此外,标题连用3个感叹号,对媒体专稿而言,也颇为少见。 可以明确感到,当前正在经历的这一轮“寒冬”,对于整个互联网行业和创业者们而言,是多么痛彻心扉感同身受。 在整个2016年,整个大环境确实正在变得越来越糟。烧钱、补贴、团队扩张、高薪挖人等等这些曾经在2015年上半年还是特别常见不过的事情,现阅读全文 »
程序员怎样才能找到一个靠谱的创业公司
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现在移动互联网已经进入了下半场,虽然是下半场,但是移动互联网的前途还是光明的,但是今年所谓的“资本寒冬”让大部分创业公司举步维艰,步履艰难,很多创业公司在此时此刻原形毕露,问题凸现,以至于纷纷倒闭。程序员是我们互联网发展的主力军,乃至中流砥柱,选择一个靠谱的创业公司不仅有利于拓展自己的能力,还能使我们更加全面乃至全栈。阅读全文 »
程序员聊聊第一份工作与追MM
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写这一篇文章的缘由,是因为群里的一次讨论。一位即将毕业的同学说,“龙哥,毕业以后进入某某类型的公司好不好?” 于是,就这样,LZ给他叽里呱啦的上了一课,后来就形成了这篇文章。 不得不说,现在已经快4月份了,估计又要有不少同学该找工作了,想当初LZ大四的时候,还在网吧天天包夜呢。所以LZ很羡慕这些即将毕业的同学们,你们比LZ在起跑线上领先了好多。阅读全文 »
为什么你只是一个苦逼的程序员(码农)
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实际上IT行业在中国并不是特别差的行业,而程序员的工资也并不低,但为什么中国的程序员总被称作码农或者说是苦逼的程序员? 来料加工,缺乏创造力我们生活在自己那个小小的加拉帕戈斯泡沫中(与全球化隔绝),对世界上其他的事情置若罔闻。撇开科学软件不谈(仿真系统、开发工具等等),我不认为我们对学术充满热情。 在大学初学计算机的时候,我们常常研究算法、数据结构、计算机系统等。阅读全文 »
获得加薪的时机与技巧——不要操之过急哦
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C++群聚会,有群友提出这样的问题: 他刚进公司没有多久,向项目经理提出了加薪要求,项目经理将这事报告了部门经理,但部门经理一直没有给他结论,也没有找他谈话。他因为这事每天忧心忡忡,种下了心结。不知道接下来应该怎么办。 与他作了以下对话: 问:为什么你刚进公司就提出加薪要求? 答:我找工作的时候,一共得到了3个offer,我选择了薪水最低的offer,就是现在就职的这家公司阅读全文 »
一个程序员的顿悟:做到这6点 人人都是理想程序员
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本文来自一网友的分享,希望能为大家成为理想的程序员提供帮助。我算是靠坑蒙拐骗进了程序员的门,然后一路狂奔。26岁之前几乎没有任何写代码的经验,研究生毕业却意外选择了一家不可能提供培训的初创公司,在每日担忧公司倒闭、害怕被炒鱿鱼以及同事冷落白眼的三重压力下逆流而上,一年半后离职,已是拥有500万用户产品的后台主程。阅读全文 »
一程序员分享:经跳槽转型 四年多月薪从3k到14k
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本文作者毕业四年多,从底层技术到IT主管,从月薪3000到现在的14K。作者在这篇文章中,会告诉年轻的你,面临跳槽、转型时该如何做出自己的选择。 有时候我们虽然起点比别人慢了些,却因为有着一腔热血,实现自己的目标也不是难事。 我和众多朋友一样,都是从还没毕业就开始不停的担心未来的职业规划,职业选择,等到就业后又担心自己职业前景是否走的正确阅读全文 »
程序员何时跳槽最好
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常有程序员问我什么时候辞职合适,如果现在辞职是不是一个好选择。这个问题我一般都不会决定性意见,因为这有可能会对你的职业和生活造成影响。 一些程序员怕被贴上不稳定、爱跳槽的人,所以常选择在一个公司一待就是好多年,但有些程序员就是只有不如意就会选择另谋职业,两者相比,总是呆在一个公司的程序员,他们经验和前景发展远不如后者。阅读全文 »
七条重要的职业建议——越听越有道理
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一、不要别人点什么,就做什么 我的第一份工作,只干了8个月,那家公司就倒闭了。我问经理,接下来我该怎么办,他说: “小伙子,千万不要当一个被人点菜的厨师,别人点什么,你就烧什么。不要接受那样一份工作,别人下命令你该干什么,以及怎么干。你要去一个地方,那里的人肯定你对产品的想法,相信你的能力,放手让你去做。”阅读全文 »
85后工作5年工资竟然涨了25倍——月薪1900到50000
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起这么个题目倒不是为了炫耀自己,只是觉得比较契合题主遇到的情景。 最近刚回老家一趟,感慨良多。曾经一起奋战高考的好友,一起谈论人生梦想的室友,几乎全部已经向生活妥协,娶妻生子,麻将消遣。当然不是说这样不好,只是环境和机遇对于人的影响,让人和人之间产生了巨大的差异。马上我要开始筹备接下来三年的工作计划和目标,也抽个空和大家分享一下自己的感受。阅读全文 »
职场35岁现象:职业规划很重要
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你所有不曾料想过的问题,都会随着时间的推移而与你不期而遇;你所有曾经潇洒的随遇而安,同样也会随时间流逝而让你承担那些似乎命中已经注定的代价。 在这个世界上,“唯一不可阻挡的是时间,它像一把利刃,无声地切开了坚硬和柔软的一切,恒定地向前推进着,没有任何东西能够使它的行进产生丝毫颠簸,它却改变着一切。” 我始终相信一句话:出来混,迟早要还的。阅读全文 »
人才留得住是因为本身就留得住 留不住的你永远留不住
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记得以前看过自媒体人罗振宇做过一挡节目,推荐了一本书叫做《不死的中国人》,一直没看过这本书,这几天闲着无聊就买来看了一看,不看不知道,看了果然颇有感触,因此今天我们来简单解读一下这部书的主题思想,同时来结合这本书来谈谈今天的话题“为何小公司招不到人”。 都是我个人的歪谈和歪理,错误之处在所难免。阅读全文 »
漫谈创业与事业
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前两天,收到一封邮件,一位快要毕业的的大学生问我,是去百度,还是去创新工场?他在来信中说,从个人道德价值观来说,他想去创新工场,要远离流氓企业,不然会有狼狈为奸、助纣为虐的感觉,对不起自己。但是创新工场那边情况不熟悉,不知道怎么选择,并问我现在比较热的移动互联网靠不靠谱。 正好这两天我在微博里看到大家转贴李开复的几个让毕业生创业的微博: 李开复:有关毕业生高科技创业,我的建议:1)创业需要理解阅读全文 »
2013应届毕业生各大IT公司待遇整理汇总篇
分类标签: 职场攻略 程序员 华为
不管是应届毕业生还是职场中人,在找工作时都必然会对待遇十分关注,而通常都是面试到最后几轮才知道公司给出的待遇。如果我们事先就了解大概行情,那么就会在面试之前进行比较,筛选出几个心仪的公司,这样才能集中精力准备某几个公司的考验。 本文作者就根据近期应届毕业生找工作的情况,对各大IT公司的待遇进行整理汇总...阅读全文 »
职场人面对升职机会该怎么办
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升职与加薪是职场中人最为关心的两个话题。网上也出现了很多关于升职的讨论。本文从三个方面探讨职场人对待升职机会的态度,分别是:怎样争取升职机会、面临升职机会是否应该争取、措施升职机会怎么办。下面给出了对应的三个场景来具体分析。 场景一:为爬得快,老实人变马屁精?阅读全文 »